Дизайн людини: як вибрати професію

  • Дизайн людини: як вибрати професію

У цій статті ви дізнаєтеся:

  • чому виникає незадоволеність своєю діяльністю;
  • три шляхи вибору майбутньої професії;
  • чотири типи людини і їх сильні сторони.

Здається, все так просто, як нам говорили з дитинства: вибери професію, йди, вчися, починай працювати, заробляти і рости по кар'єрі. Хтось, просто дотримуючись сімейних традицій, каже: «Мій прадід був пекарем, мій дід був пекарем, мій батько був пекарем, і мені теж бути пекарем, адже у нас це на роду написано». Тільки чомусь відбувається так, що через кілька поколінь такий бізнес закінчується, оскільки виявляється, що не це було покликанням для людини, яка перейняла спадкоємність поколінь. Їй виявилося цікавим абсолютно інше, її захопив зовсім інший напрям. І в цей момент усі говорять, що вона зійшла з розуму, тому що не йде по стопах своїх предків і не робить того, що написано у неї на роду. Звідки вони можуть знати, що зробить цю людину щасливою?

Роби те, що любиш, і люби те, що робиш!

Багато батьків намагаються відправити дітей вчитися не в той інститут, куди у цієї дитини є тяга, а туди, де, на їхній погляд, вона зможе придбати економічно вигідну професію (представники якої отримують максимальні зарплати). І доводиться цим студентам просиджувати час на лекціях, здавати іспити за гроші. Так, вони отримують диплом, влаштовуються працювати за професією, і більшість тут же йде здобувати другу освіту, мотивуючи це тим, що поки вони вчилися, вже з'явилися інші, більш затребувані професії, ще більш оплачувані. І знову все по-новому: інститут, іспити, сесія, диплом, і знову пошук себе і того, де себе застосувати.

Якось я підвозив одну людину, і по дорозі ми розговорилися. Він досить успішний бізнесмен. І якщо подивитися збоку, то у нього все чудово! Чудові машини у нього і у дружини, квартира, заміський будинок, хороший дохід, як то кажуть, усе є. Тільки я не побачив блиску в його очах, радості від життя. На моє запитання «Не видно у вас блиску в очах, мабуть, не сильно задоволені ви тим, що є?» він розповів, що вчився на лікаря, і самий чудовий час у його житті був, коли він працював за професією. Він досі хоче повернутися в медицину, але не може собі цього дозволити через те, що потрібно підтримувати той рівень життя, до якого звикли його сім'я і він сам. І від цього у нього велика незадоволеність, яку він періодично скрашує алкоголем.

Білі і сині комірці

Система Дизайну Людини дає змогу уникнути цього вічного пошуку «Там, де краще...» З її допомогою можна визначити ваші таланти і те, як їх краще розвивати і в якому напрямі, до яких професій у вас є схильність, а до яких ні, як саме вам прийняти рішення і дізнатися, що це те, чим вам необхідно займатися.

Як сьогодні молоді люди вибирають майбутню професію? Є три шляхи.

  • Який дохід буде приносити мені те, що я роблю?
  • Куди спрямують і де допоможуть батьки, родичі або близькі друзі?
  • Я сам/сама вибираю майбутню професію!

Шляхи 1 і 2 – це зумовленість* зовнішнім світом, державою. Шлях 3 – шлях проб і помилок, шлях інтуїції. Набагато легше вибирати професію, якщо ви на 100% впевнені у правильності прийнятого рішення. І таке рішення легко прийняти, якщо ви точно знаєте свої сильні сторони, свої таланти і те, де ви не дуже сильні. Сьогодні без плану, без програми, без розрахунків нічого в житті не відбувається.

І всім уже зрозуміло, що все населення планети розділене на білі і сині комірці. Білі трудяться в офісах, використовуючи в основному дипломи і горловий центр**. Сині працюють біля верстата, вони в основному експлуатують свої фізичні можливості.

Людина, отримуючи своє тіло для проживання, вже має програму, за якою вона буде заробляти гроші. Правильно вибране заняття приносить не тільки улюблені нами гроші, а й щастя від творення, і тут уже не важливо, білий чи синій ви комірець.

Цікаво, що в західному світі багато роботодавців проводять тести серед своїх співробітників на визначення типу Human Design, щоби зрозуміти, в якому руслі людина може краще проявитися і які завдання їй варто доручати, як мотивувати до роботи.

Що таке Human Design

Давайте зробимо ліричний відступ і розберемося з тим, про що ми, власне, говоримо: що таке система Дизайну Людини (вона ж Human Design), з чим вона працює, які можливості нам надає.

Human Design – це не астрологія, однак ці два вчення між собою дуже схожі: хоча би в тому, що орієнтуються на дату народження людини і дають картину її особистості. Згідно з Дизайном Людини, кожна людина має унікальний бодіграф – портрет особистості, що описує унікальні риси, здібності, риси характеру. Недарма Human Design отримав неофіційну назву «нова астрологія».

Система має засновника – Алана Роберта Краковера (псевдонім Ра Уру Ху), який у 1992 році опублікував книгу «Система дизайну людини». Свою концепцію він подає як складну систему самопробудження і самовдосконалення. Основна концепція дизайну Людини полягає в тому, що всі ми можемо йти або по шляху справжнього «Я», тобто відповідно до своїх талантів і природних здібностей, або ж по шляху помилкового «Я», тобто вибираючи не свою професію, займаючись не своєю справою, не використовуючи повною мірою свій природний потенціал.

Дизайн Людини: чотири типи людей

Дизайн Людини визначає, до якого типу належить людина. Від цього залежать її програма прийняття рішень і внутрішній авторитет. Усе наше життя складається із прийнятих правильно чи неправильно для нас рішень. І тут усі прагнуть знайти зовнішній авторитет, хоча при народженні в кожному з нас закладено інструмент прийняття правильних рішень, важливих саме для нас, для нашого щасливого життя й улюбленої професії.

Корінь усього, що відбувається з нами в житті, – це якийсь тип, закладений у програмі нашого проживання. На Землі живуть люди чотирьох типів, незалежно від статі, кольору шкіри, національності, віку та віросповідання. Генератори – сіль землі. Найпоширеніший тип, вони становлять 70% від усього населення. Генератори своєю чергою діляться на Генераторів і Маніфестуючих Генераторів (35% і 35%).

Проектори (21%) – ті, хто краще за всіх знає, як використовувати енергію Генераторам.

Маніфестори (8%) – везунчики цього світу.

Рефлектори (1%) – рідкісний тип, люди на вагу золота.

Генератори і Маніфестори – енергетичні типи, у яких є своя власна енергія. Проектори та Рефлектори – два неенергетичних типи, у яких своєї енергії дуже мало або взагалі немає.

Напрошується просте запитання: а що, серед Проекторів і Рефлекторів взагалі немає синіх комірців? Звичайно ж, є, але це повністю залежні люди, які не проживають своє життя. Хибне «Я» у них перевершує все розумне. Маніфестори – це в основному керівні кадри з минулого, їхня тоталітарність і спосіб керівництва країнами і компаніями поступово здають позиції. Майбутні адміністратори і керівники – це Проектори. Аналітики, третейські судді, мудреці і порадники – Рефлектори.

Хто ж в основному має можливість працювати на всіх фронтах? Це наше маленьке божество – Генератор! Важливо відзначити, що будь-який із типів може бути успішно реалізований у будь-якій професії. Але якщо ви відчуваєте труднощі з вибором роду діяльності, знання про особливості типів Дизайну Людини допоможуть придивитися до певних напрямів, враховуючи унікальні особливості.

Генератори

Оскільки Генераторів 70%, то з них і почнемо. Це всі, у кого визначено сакральний центр. Якщо Генератор діє як Маніфестор, то зустрічає розчарування в житті. Генератори повинні чекати пропозицій, відповідаючи на них Горловим центром, їхня стратегія – нічого не ініціювати і просто відгукуватися на всі пропозиції.

За теорією Дизайну Людини, Горловий центр знаходиться в районі горла і відповідає за мову людини, її вираження себе за допомогою дії і мови. Тому для Генератора важливо реалізовувати себе через мову, звуки. Генератори стають прекрасними співаками й ораторами.

Мадонна (Луїза Вероніка Чікконе) – Генератор.

Для того щоб Генератор заробив усі призначені для нього гроші, насамперед він повинен щиро любити те, чим займається (істина не нова). Але тільки Генератор може сам, без будь-чиєї підказки, відгукуючись своїм Сакральним центром ***, визначити, що для нього є улюбленою професією. Найважливіше – навчитися відгукуватися на все, що відбувається у вашому житті, не розумом (правильно/неправильно), а тілом, воно вас не підведе і знає на 100% точно, що, де, з ким і коли для вас правильно. Прості поняття, але, на диво, працюють у цьому світі!

Редакція рекомендує: Вивчайте психологію з книгами «Колесо Життя», аби краще розібратися у своєму житті, свої потребах та бажаннях.

Проектори

Основне призначення проектора (21%) – нічого не ініціювати у своєму житті, чекати визнання і запрошення, тільки тоді відкриваються їхні унікальні здібності – знати, як і куди спрямувати енергії іншим типам.

Барак Обама – Проектор.

Тепер давайте заглибимося в обумовленість. У всіх людей вона закладається до 7 років батьками. Ось мама дивиться на дочку: «Ти будеш балериною. Ні, краще співачкою. Ні, моделлю. Ні, будеш фігуристкою». Мама і гадки не має, що дівчинка народилася Проектором (немає енергії), і профіль**** у неї в особистості 1 – це дослідник, до всього докопується сама, авторитарний лідер, дуже владна людина, прагне до творчості. Трійка – у підсвідомості мученик, проживає життя через помилки. Її лають за скоєні помилки, карають, але вона не може по-іншому, вона повинна помилятися. Вона анархістка і песимістка. Але найголовніше, вона Проектор, її потрібно навчити нічого в цьому житті не ініціювати, а чекати (для нас страшне слово «чекати», адже треба ж бігти кудись!) визнання і запрошення, тоді у неї відкриваються унікальні здібності і можливості бути успішною. Адже Проектор прийшов на цю землю бути успішним, але тільки тоді, коли він визнаний!

«Проектор тут для того, щоби знати і бачити сенс іншого», - Ра Уру Ху

Маніфестори

Це неконтрольовані люди. Вони володіють великою енергією у починаннях, приносячи зміни у світ. Найбільш сильно страждають діти-Маніфестори: батьки і суспільство вважають їх важковиховуваними. Проживають нормальне життя, якщо перед будь-якою дією навчаться інформувати (якщо не інформують, то їх супроводжує злість).

Який вибір для Маніфестора? Спочатку навчитися інформувати всіх і вся про те, що він збирається робити (а він завжди знає, що йому потрібно робити), і робити те, що він хоче. В основному Маніфестори – це люди, що пускають у світ посил, вони гарні на коротких дистанціях. Яскравий приклад – оратори: вони виступили, виступ закінчився закликом, і маса людей після цього почали діяти.

Джек Ніколсон – Маніфестор.

Потрібно сказати, що в минулому Маніфестори – це вожді племен, царі, королі, президенти тощо. Зараз ми бачимо, що на зміну маніфестаційному стилю управління приходить зовсім інша система – система обліку і перерозподілу сил і можливостей усього колективу. А як використовувати енергію краще за всіх, знають Проектори, тому зараз біля керма все частіше можна зустріти сірих кардиналів, а не маніфесторів-лідерів.

Рефлектори

І, нарешті, Рефлектор – людина, що не має внутрішнього авторитету, повністю відкрита зовнішньому зумовленню. Це повністю неенергетичний тип. Рефлектор відкритий і отримує у всіх центрах зумовленість. Такі люди дуже добре розуміють, що відбувається, і можуть бути дуже мудрими. Місяць – єдиний авторитет для них, перед прийняттям рішення вони повинні чекати проходження повного циклу Місяця – 28,5 днів.

Майкл Джексон – Рефлектор.

І що найцікавіше, серйозні рішення він може приймати тільки після закінчення Місячного циклу, а це в середньому 28,5 днів. Такій людині з дитинства дуже важливо знати, що вона – Рефлектор, що вона абсолютно не пристосована до фізичної праці. Всі її професії лежать у площині аналітики, коригування та консалтингу. Це унікальні дитячі вихователі. Правильно проживаючи своє життя, вони стають дуже мудрими і готові цим ділитися.

«Коли я познайомився із системою Дизайну Людини, перше, що я зробив, – склав карти на всіх своїх співробітників у фірмі. Я був вражений тим, наскільки опис типів збігся із характеристиками людей. Мій погляд на них і на їхню поведінку абсолютно змінився. У мене в штаті – два Маніфестори, уявляєте, яку потрібно мати силу, щоб закрити рот Троцькому? Я навчився їх спочатку вислуховувати і не дратуватися з приводу багатослів'я. А ось ще один приклад: генеральний директор – маніфестуючийГенератор, так її з роботи не виженеш. Це, звичайно, погано для неї (відпочивати потрібно всім), але я сам розумію, що для мене як Рефлектора смерті подібно так працювати, і різко змінив свій робочий графік». (Юрій, директор із розвитку).


Читайте також: Як вибрати своє покликання за соціотипом


Ось як важливо знати свій тип. Вибирати професію з упевненістю можна тоді, коли ви знаєте свій тип, профіль, які центри визначені (заповнені), а які ні, які енергетичні канали працюють, а які знаходяться в потенціалі, що ви бачите в собі як в особистості і що люди бачать у вас.

* Обумовленість – це те, що у вас завантажили батьки, школа, інститут, держава, дружина, чоловік, впливові родичі, телебачення, глянцеві журнали.

** Горловий центр – це центр прояву себе за допомогою мови і дії.

*** Сакральний центр – потужний мотор життєвої сили.

**** Профіль – цифрове позначення того, що людина бачить у собі і що бачать у ній інші люди.

Матеріал доопрацьований редакцією.

Редакція рекомендує: Якщо ви відчуваєте хвилювання з якогось приводу, якщо ніяк не можете прийняти рішення, якщо всередині щось скрипить – поставте своє питання Всесвіту, дістаньте одну карту з колоди «Перетворення душі» і ви отримаєте ключик, який відкриє шлях до необхідних змін. Вам залишиться тільки перекласти інформацію на свою ситуацію і почати діяти. А Всесвіт напевне допоможе вам досягти результату.


Роман Кіуру,
спеціаліст із Human Design
06.07.2020 00:00:00
0
17469

Коментарі:

Увага: HTML символи заборонені!