Эффект сангвиника: ошибки HR в поиске идеального сотрудника

  • Эффект сангвиника: ошибки HR в поиске идеального сотрудника
В этой статье вы узнаете:
  • О главных ошибках идеального образа современного работника,
  • Типах темперамента и как они проявляют себя в работе,
  • Как создать оптимальные условия труда для людей разного типа.

Улыбчивый, активный, отходчивый, коммуникабельный и совершенно неутомимый образ идеального работника навязывается нам годами, неосознанно превратившись в норму личности современного человека. Часто в резюме в графе о себе люди упоминают коммуникабельность, умение работать в команде, высокую скорость и т.п., даже если эти качества никак не связаны с хорошим выполнением должностных обязанностей по их специализации. В то же время как и HR-менеджеры могут устроить проверку на дружелюбие, даже не задумываясь, что это совершенно неважно при поиске хорошего программиста, и что замкнутость вполне допустима для аналитика рынка. Кроме того, такой подход может принести немало хлопот с сотрудниками в будущем.

Сегодня, наверное, не осталось человека в цивилизованном мире, который бы не слышал о четырех типах темперамента. Но часто эти знания весьма поверхностны и базируются на отдельных ярко выраженных характеристиках отсюда и родилось предвзятое мнение, что есть хороший тип - сангвиник, и другие, более проблемные типы. Звучит весьма категорично, но часто именно к такому выводу осознанно или неосознанно приходят люди.

Не стоит зацикливаться на сангвиниках выбор велик.

Во многом на положительные стороны сангвиников ориентируются рекрутеры, когда подбирают персонал, пытаясь найти идеал бесконфликтности, активности, креативности, склонности к командной работе, будто забывая, что за этим непременно следуют излишняя самоуверенность, неспособность доводить дела до конца и трудности со щепетильной работой, требующей усидчивости.

Все мы наделены сильными и слабыми сторонами в равной мере, Вселенная всегда гармонична, и тут важно понимать, какие качества персонала непременно важны для выполнения той или иной работы, а какие будут только мешать.

4 типа темперамента

Согласно теории темперамента по Гиппократу и Галену, есть четыре типа темперамента:

  1. флегматик,
  2. холерик,
  3. сангвиник,
  4. меланхолик.

Типы темперамента не могут изменяться на протяжении жизни, это врожденный тип нервной системы и особенность организма.

Современная наука не относит людей четко к одному типу, поскольку в каждом из нас сочетаются качества разных темпераментов. Эти качества часто противоречивы, но ведь в этом и есть природа человека. Но все же есть смысл говорить о доминантном типе, который находит наибольшее проявление в личности.

Четыре вида делятся на две группы:

  • экстравертированные - сангвиники, холерики,
  • интровертированные - флегматики, меланхолики.

Кто будет покорять, кто управлять, а кто создан для гениальных идей

Каждый из типов обладает своей характеристикой, своей силой и своими склонностями к определенным видам деятельности и типу работы. Имеет смысл коротко напомнить о главных характеристиках видов темперамента, которые могут быть важными в корпоративной жизни и работе персонала:

  • Сангвиники очень подвижные, инициативные и общительные. Они прирожденные ораторы и руководители, легко становятся душой компании. Но быстро теряют интерес к делу и не могут сидеть за монотонной работой, имеют склонность к безответственности и незавершению начатых дел.
  • Меланхолики чувствительны, обладают очень хорошим воображением и интуицией. Очень продуктивно и с самоотдачей работают в спокойной обстановке, но не стрессоустойчивы и ранимы.
  • Холерики самые подвижные и энергичные из всех типов, очень страстны в работе, не боятся трудностей и обаятельны, а поэтому нравятся людям. Но легко возбудимы, неусидчивы и часто бескомпромиссны. Как и сангвиники, склонны демонстрировать спад в делах, когда воодушевление исчезает.
  • Флегматики прекрасные аналитики, обладают холодным умом и усидчивостью. Это очень стабильный и постоянный тип, медленно, но уверенно достигающий поставленных целей. Часто демонстрирует большую самоотдачу, чем компенсирует медлительность.

Если при собеседовании человек демонстрирует прекрасные коммуникативные навыки, он подвижен и энергичен, точно вольется в коллектив, стоит все же задуматься, не будет ли это мешать его качественному исполнению должностных обязанностей. В бухгалтерии и написании кода это может быть чревато невнимательностью, срывом сроков или недостаточною мотивированностью к работе.

Меланхолики и флегматики хорошие аналитики, ученые, изобретатели, в то время как сангвиники и холерики демонстрируют успехи в связях с общественностью, дипломатии и решительных действиях.

Самое главное отказаться от стереотипов.

Разумеется, что тип темперамента не может на сто процентов влиять на успехи человека в той или иной сфере: как уже говорилось, никто не обладает абсолютным типом темперамента. Очень часто бывают ситуации, когда довольно стеснительный и скромный человек в обычной жизни демонстрирует полную самоотдачу и раскованность на сцене.

Национальный герой американского народа Авраам Линкольн, будучи превосходным оратором, дипломатом и публичным деятелем в повседневной жизни был очень скромен и неприхотлив. Его воля к победе в итоге позволила ему победить войну за свободу, а некоторая свойственная ему мягкость никак не сказалась на его деятельности.

Куда важнее избавиться от предвзятости, которая навязана нам идеальным образом, и в первую очередь смотреть на профессиональные качества человека и его мотивированность. Предвзятость эта часто проявляется в банальных ошибках HR-менеджеров при подборе персонала. Так, например, быстрая обучаемость не является синонимом высокому интеллекту, как и наоборот. На деле это два совершенно разных качества, которые, возможно, косвенно и пересекаются в определенных точках, но в целом не зависят друг от друга и преследуют разные цели.

Как удержать хорошего сотрудника, зная об особенностях его темперамента

Необходимо подумать над мотивацией человека и его желанием продолжать развиваться вместе с вашей компанией, если вам удалось нанять прекрасного работника. Здесь как раз очень поможет знание о типах темперамента и важных для них составляющих условий труда.

Меланхоликов и флегматиков важно не подгонять. Они прекрасно справляются со своими обязанностями в спокойной и стабильной обстановке. Также флегматики и меланхолики не склонны к риску.

Меланхолики это те, кто могут предлагать массу гениальных идей, если чувствуют себя комфортно на работе. Флегматики в свою очередь прекрасно справляются со сложными техническими задачами, не жалея сил на их решения и демонстрируя невероятное терпение. При этом меланхолики могут очень болезненно реагировать на критику, в то время как у флегматиков может возникнуть затруднение с выполнением творческих задач.

Таких людей лучше не принуждать к постоянной командной работе, коллективной деятельности и давать им возможность справляться с задачами в одиночестве, хотя бы время от времени, если тип работы не позволяет делать этого постоянно.

Сангвиникам и холерикам очень важна смена деятельности и общение. Обладая сильной личностью, такие люди могут горы свернуть на энтузиазме, но им очень важно поддерживать воодушевленной состояние. При спаде настроя их деятельность не демонстрирует особых результатов или может вовсе прекратиться. В этом вопросе может помочь грамотный наставник, поручение важных и сложных задач, которые требуют быстрого исполнения, коллективные обсуждения планов компании.

Читайте также: 5 способов удержать своих сотрудников

Сангвиники очень многозадачны, умны и расчетливы, поэтому они становятся прекрасными менеджерами, дипломатами и рекламными агентами. Холерики обаятельны и обладают сильными лидерскими качествами, они не боятся риска и любят покорять, действуют самостоятельно, но ведут других за собой. Сангвиники и холерики склонные переоценивать свои возможности, поэтому для максимальной эффективности рядом с ними лучше ставить рассудительного и холодного флегматика или меланхолика.



Полина Сидоренко
Шеф-редактор интернет-портала 'Колесо Жизни'


04.07.2018 00:00:00
0
77

Комментарии:

Внимание: HTML символы запрещены!
Хотите, мы Вам перезвоним?


© Интернет-магазин «Колесо Жизни»
Принимаем к оплате: